지니 지니 카지노 실사
구현
우리는 지니 지니 카지노 존중과 관련된 사회에 지속 가능한 기여에 대한 기록을 축적 할 것이며,이 실적을 바탕으로 우리는 항상 미래에 할 수있는 일에 대해 생각할 것이며, DNA의 배턴을 다음 세대와 계속 연결할 것입니다.
우리는 모든 지니 지니 카지노 침해 문제를 근절하는 행동 강령에 대해 모든 직원을 철저히 교육하고 모든 괴롭힘을 금지하고, 직원들을 인간의 자유, 평등 및 기본 지니 지니 카지노에 대한 보편적 인 원리를 습득 한 사회에 대한 존중을 획득 한 사회에 직원들을 파견 할 것입니다.
우리는 인종, 민족성, 국적, 피부색 및 외관, 고향, 가정, 가족력, 나이, 성별, 성적 지향, 성 정체성 장애, 신체 장애 또는 질병, 임신, 가족 구조, 종교, 정당, 정치적 신념, 유전자 상태, 교육 등을 기준으로 차별하지 않습니다.
철저한 직원 교육을 통해 우리는 모든 괴롭힘을 제거하고, 모든 직원이 자유롭게 말하고 행동 할 수 있고, 서로의 입장과 사고 방식을 존중하며, 모든 직원이 격렬하게 일할 수있는 잘 통풍이 잘되는 근무 환경을 실현합니다.
고용 중에, 우리는 신청자들에게 문을 열고 적절한 채용 결정을 내릴 것입니다. 각 개인의 개인, 생활 상황, 생활 환경, 업무 이력 등을 고려하여 "사람들을 사람들로 바라 보는"지니 지니 카지노에 대한 존중의 정신을 철저히 구현할 것이며, 우리 회사는 각 개인의 적절성과 능력을 기반으로하는 곳을 만들고 있습니다.
외부에서, 우리 회사는 모든 방향으로 공정하고 눈에 거슬리지 않는 기업 활동을 수행 할 것이며, 법의 정신에 따라 우리는 괴롭힘없이 풍부한 사회를 실현하기 위해 지니 지니 카지노 문제와 지니 지니 카지노 인식을 높이기 위해 사회적 노력을 기울일 것이며, 우리는 시간이 지남에 따라 이해 관계자들의 자신감을 얻을 것입니다.
Reiwa 11 월 4 일
사장 겸 CEOTsuji ٠��i Yasushi
인적 자원
사회에 여성의 참여 촉진
여성 참여 촉진에 대한 법에 근거
일반 비즈니스 운영자 행동 계획
우리는 여성이 관리자로 일할 수있는 환경을 조성하고 여성을 포함한 모든 직원이 큰 가치로 자신의 능력을 완전히 입증 할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다.
- 공식화 날짜
- 2021 년 3 월 31 일
- 계획 기간
- 2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일

차세대 개발에 대한 지원 관련
차세대 개발을 지원하기위한 조치에 대한 응답
일반 고용주 행동 계획을 기반으로
우리는 직원이 직장과 보육의 균형을 맞출 수있는 환경을 조성하여 모든 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 회사가되는 것을 목표로하며 모든 직원은 마음의 평화로 일할 수 있습니다.
- 공식화 날짜
- 2023 년 3 월 31 일
- 계획 기간
- 2023 년 4 월 1 일 ~ 2025 년 3 월 31 일
